Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen), toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (Türkiye Kamu-Sen) ile birlikte kamu görevlileri için hazırladığı zam talebini açıkladı. Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin 2022’de yüzde 21 ve 2023’te yüzde 17 olmak üzere iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 oranında artırılmasını ve yüzde 3 artı yüzde 3 şeklindeki refah payına ek olarak 600 lira seyyanen zam verilmesini istedi. Buna göre memurların teklifi pazarlıksız olarak kabul edilse dahi 2022 yılının Ocak ayında mühendis unvanına sahip kamu görevlileri dışındaki memurların maaşları, Memur-Sen ile Türkiye Kamu-Sen’in açıkladığı yoksulluk sınırının altında kalacak.
Yaklaşık 4,2 milyon memur ve 2,2 milyon memur emeklisinin ekonomik ve sosyal haklarının yanı sıra maaş ve aylıklarına 2022 ve 2023 yıllarında yapılacak zammın belirleneceği 6. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin ilk toplantısı, 2 Ağustos‘ta yapılacak. En çok üyeye sahip kamu görevlileri konfederasyonu olan Memur-Sen, kamu çalışanlarını adına kamu işvereni ile masaya oturacak.
Yetkili konfederasyon olan Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen ve Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonuna (KESK) toplu sözleşme görüşmelerinde Memur-Sen ile birlikte hareket etme çağrısında bulunmuş; KESK, Memur-Sen’in ortak mücadele zemini oluşturma amacı olmadığını ifade ederek bu çağrıyı reddederken Türkiye Kamu-Sen ise olumlu yanıt vermişti.
Yüzde 38 artı yüzde 6 zamma ek seyyanen 600 lira
Memur-Sen, konfederasyonun genel merkezinde gerçekleştirdiği basın açıklamasında Türkiye Kamu-Sen ile birlikte hazırladığı 91 maddelik taleplerini kamuoyuna açıkladı. Açıklamanın ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sunulan teklifte, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin 2022 yılında yüzde 21 oranında zamma ek yüzde 3 refah payı, 2023 yılında ise yüzde 17 oranında zamma ek yüzde 3 refah payı olmak üzere iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artı yüzde 6 oranında artırılması ve mutabakat sağlanamayan 5. Dönem Toplu Sözleşmesinden kaynaklanan kayıpların telafisi için 600 lira seyyanen zam ile iyileştirilmesi istendi.
Memur-Sen tarafından kamu görevlileri adına toplu sözleşme masasına getirilen teklife göre, 4 bin 239 lira maaşla çalışan hizmetli unvanındaki kamu görevlilerin maaşı Ocak 2022’de 5 bin 883 liraya, 4 bin 887 lira maaşla çalışan imamların maaşı 6 bin 690 liraya, 5 bin 64 lira maaşla çalışan öğretmenlerin maaşı 6 bin 911 liraya, 5 bin 348 lira maaşla çalışan şef unvanındaki kamu görevlilerinin maaşı 7 bin 265 liraya çıkacak. Hemşirelerin maaşı 5 bin 359 liradan 7 bin 278 liraya yükselirken, mühendis unvanına sahip kamu görevlilerinin maaşı 6 bin 986 liradan 9 bin 306 liraya çıkacak. Unvan sahibi olmayan memurların maaşları ise 4 bin 453 liradan 6 bin 149 liraya yükselecek.
Teklif yoksulluğun altında kaldı
Ocak ayından itibaren geçerli olacak maaş teklifini yapan Memur-Sen, geçtiğimiz haziran ayı için Türkiye’deki 4 kişilik bir ailenin açlık sınırını 2 bin 801 lira, yoksulluk sınırı ise 8 bin 3 lira olarak belirlemişti. Zam teklifinin ortağı olan Türkiye Kamu-Sen ise haziran ayı için dört kişilik bir ailenin asgari geçim haddini 8 bin 804 lira olarak açıklamıştı. Buna göre memurların teklifi pazarlıksız olarak kabul edilse dahi 2022 yılının Ocak ayında mühendis unvanına sahip kamu görevlileri dışındaki memurların maaşları, Memur-Sen ile Türkiye Kamu-Sen’in açıkladığı yoksulluk sınırının altında kalacak.
91 maddelik teklif
Memur-Sen’in önceki dönemde sundukları 40 maddelik taleplerine ek olarak 51 yeni madde ile toplamda 91 maddeye ulaşan teklifinde öne çıkan başlıklar ise şöyle oldu: Tüm kamu görevlilerinin 3600 ek göstergeden yararlandırılması; kıdem aylığının hesabında esas alınan gösterge sayısının 100’e yükseltilmesi ve 25 yıllık kıdem aylığı süre sınırlamasının sona erdirilmesi; sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi ve kamuda sözleşmeli istihdama son verilmesi; kamu görevlilerine dini bayramlarda bayram ikramiyesi verilmesi; gelir vergisinde yüzde 15 oranını aşan kısmın kamu işverenince ödenmesi; KİT’lerde yüzde 15’e kadar ücret tavanı düzenleme yetkisinin verilmesi; doğum, ölüm, evlenme, giyecek ve gıda yardımı ödeneklerinin artırılması ile kreş hizmetinin ya da ödeneğinin verilmesi; yardımcı hizmet sınıfının kaldırılması; doğum sonrası ücretli izin süresinin 24 haftaya yükseltilmesi ve toplu sözleşme ikramiyesinin artırılması.
“2 Ağustos’ta teklif bekliyoruz”
Hizmet kollarındaki sendikaların genel başkanlarıyla birlikte Memur-Sen’in taleplerini paylaştığı basın açıklamasında konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 2019 yılında gerçekleştirilen ve hakem kararıyla sonuçlanan toplu sözleşmeyi hatırlatarak “Mutabakatsız geçen 18 ayda, enflasyon, dolar, altın ve diğer parametrelerin yukarı yönlü, alım gücünün ve satın alma paritelerinin aşağı yönlü seyir izlediği bir süreci yaşadık” ifadelerini kullandı. Yalçın, hükümete ilk teklifini 2 Ağustos’ta yapma çağrısında bulunarak, “Zaman ve enerji kaybına mahal vermemek adına kamu işvereninden en geç 2 Ağustos’ta ilk oturumda masaya teklif sunmasını istiyor ve bekliyoruz” dedi.
KESK ve Birleşik Kamu-İş’in talepleri
KESK, kamu çalışanlarının maaşları için yansımalarla birlikte yüzde 43,5 artışa ek ikinci yıl için TÜFE+ÜFE ortalamasının 3 puan üzerinde refah payı verilmesini istemişti. Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ise, yüzde 30 zamma ek her 6 ay için yüzde 15’er zam talebinde bulunmuştu.
Ne olacak?
2020-2021 dönemini kapsayan 5. Dönem Toplu Sözleşmelerinin görüşmeleri uzlaşmazlıkla sonuçlanmış ve kamu çalışanları için uygulanacak zamma hakem kurulu karar vermişti. Yasal olarak ağustos ayında tamamlanması gereken sözleşme süreci, 2 Ağustos’ta Bakanlığın ev sahipliğinde yapılacak ilk toplantıyla başlayacak. Sözleşmenin genelinde ve hizmet kollarında talep edilen maddelerin görüşülmesiyle ilerleyecek müzakere takvimi, ağustosun üçüncü haftasında sona erecek. Görüşmeler sonrasında anlaşma sağlanamazsa Kamu Görevlileri Hakem Kurulu süreci başlayacak. 11 kişiden oluşan Hakem Kurulu, sözleşmeye dair nihai kararı verecek.